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陆奇加入百度后，李彦宏亦待其不薄，许之以百度集团总裁兼COO，几乎是百度一人之下万人之上，掌握着除了人事和财务之外的生杀大权。但这种权力并非无限大。《财经》杂志5月7日在《陆奇举刀，百度第三次重组内阁》一文中直言：陆奇的变革将进入深水区——

《公告》表示，保健食品经营者以电话形式进行保健食品营销和宣传时，应当真实、合法，不得作虚假或者误导性宣传；不得明示或暗示保健食品具有疾病预防或治疗功能；不得利用国家机关、医疗单位、学术机构、行业组织的名义，或者以专家、医务人员和消费者的名义为产品功效作证明；不得虚构保健食品监制、出品、推荐单位信息。

陆奇曾在2017年11月份接受YC合伙人Daniel Gross采访时透露，他一直试图改变百度的工程师文化，使之更侧重“以产品为中心”。但任何变革都存在阻力，陆奇用了一个词——“肌肉记忆”。他认为，任何组织都跟人一样，是有肌肉记忆的，想彻底改变企业文化的“肌肉记忆”是非常困难的。上述内部人士解释说：“一个人有一点记忆好改变，但百度上下几万人加起来，整个组织的记忆就会非常的深，可以说是根深蒂固。”

行业比拼：规模至上现在的评级机构为什么这么差？是因为前几年放水，放水目的是为了赶超，成为行业龙头。拼命放，放着放着突然发现不对、很难控制，质量不好的客户都进来了，这些客户进来今年的违约踩雷就多，这就是因果关系。以前过度放松、过度地盲从所带来的一些后果，就是评级市场变成这样一个环境了。

2美女总裁因病滞留美国，多名高管离职在印纪传媒过去的宣传稿中，一直在捧自家的美女总裁——吴冰。公开资料显示，吴冰为美国国籍，是公司的联合创始人，但很奇怪的是，吴冰一直没有持有印纪传媒的股份。据小债（ID：bondreview）了解，2015年，吴冰从肖文阁手里接到董事长的职位，后来，公司财务总监、董秘和几名董事相继辞职，独立董事郭全中、张然，董事吴凡、濮家富递交了辞职申请。

陆奇在加入百度之前，曾先后在雅虎和微软担任高管，曾是美国科技领域职位最高的大陆华人，当他遇上中华田园野味企业文化的时候，那种长期形成的美式风格必然遭遇挫折。这种文化冲突，应该也不是陆奇与百度内部具体某个人的冲突，至少不是陆奇与李彦宏之间的冲突，而是陆奇与整个百度文化的冲突。